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民工、临时工管理制度
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民工、临时工管理制度

  • 分类:行业新闻
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  • 发布时间:2020-04-09 15:14
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【概要描述】为健全临时合同工管理制度,依照《劳动法》及配套法律、法规、规章,对原(临时合同工管理办法)进行修改、补充。其宗旨时提高公司的劳动生产率和经济效益,改革用工制度,完善临时合同工管理,保证公司内部承包经营机制正常运转。  1、招用临时合同工的基本条件。  1.1公司招用临时合同工,应在加强劳动管理,挖掘现有劳动潜力,妥善安排现有固定职工,提高企业素质的前提下,招用临时合同工,做到有计划、有组织,按需要

民工、临时工管理制度

【概要描述】为健全临时合同工管理制度,依照《劳动法》及配套法律、法规、规章,对原(临时合同工管理办法)进行修改、补充。其宗旨时提高公司的劳动生产率和经济效益,改革用工制度,完善临时合同工管理,保证公司内部承包经营机制正常运转。  1、招用临时合同工的基本条件。  1.1公司招用临时合同工,应在加强劳动管理,挖掘现有劳动潜力,妥善安排现有固定职工,提高企业素质的前提下,招用临时合同工,做到有计划、有组织,按需要

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  为健全临时合同工管理制度,依照《劳动法》及配套法律、法规、规章,对原(临时合同工管理办法)进行修改、补充。其宗旨时提高公司的劳动生产率和经济效益,改革用工制度,完善临时合同工管理,保证公司内部承包经营机制正常运转。

  1、招用临时合同工的基本条件。

  1.1 公司招用临时合同工,应在加强劳动管理,挖掘现有劳动潜力,妥善安排现有固定职工,提高企业素质的前提下,招用临时合同工,做到有计划、有组织,按需要招用临时合同工。

  1.2 招用临时合同工,应招用思想品质好的,身体健康,热爱劳动,年满18周岁至35周岁初中以上的文化程度男性公民。有流氓、赌博、斗殴劣习,违反治安条例前科人员,不得招用。具有技术特长,年龄可以适当放宽。

  1.3 进公司工作的临时合同工,必须持有当地劳动部门颁发的务工许可证和乡政府出具的《湖南省外出已(未)婚育龄妇女计划生育情况证明书》

  1.4 在公司工作临时合同工,必须遵守电力部办(1993)290号《关于加强电力建设包工队,临时工安全管理的若干规定》,违反规定的应予辞退。

  2、录用办法

  2.1 根据生产班组施工任务,由各工地、队提出用人计划报综合部。经公司领导班子集体研究,报局主管部门批准后,再由综合部负责统一办理录用手续。(指定担保人,临时合同工违反局规、局纪要考核担保人)。

  2.2 退休、退养的职工,公司原则上不再继续留用,对有技术和业务专长,生产岗位又确实离不开的,公司可聘请其继续留再公司工作。

  2.3 季度工、临时工、退休留用人员劳动合同由公司统一签订。

  3、 在编临时合同工和退休留用人员的工资,一律由财务统一造单,盖章。有考核临时工、季度工和小工其工资由所在部门造单报综合部,由财务统一立帐审核。财务部门有权拒付未经财务部门审核盖章,领导签字的所有工资、资金。对于生产上临时急需雇用小工(指3日内)可经工地、队严格审查后使用,必须遵守局规定的“临时民用工规定”,不得从事违反安规的临时性工作。事后必须把小工人数,小工人员工资,报财务立帐。

  4、 对已录用的临时合同工,退休留用人员的工作安排及变化情况要及时报办公室。物资部根据对提供的工种名单发放老保用品,没有队提供的工种名单,物资部有权拒发劳保用品。

  5、 对未经公司批准超定员自招的季度工,公司不发工资和奖金,一切费用由所在部门自行解决,如发生意外,公司不承担任何责任,后果由当事人自行承担。

  6、 各队使用临时合同工、季度工、小工必须经过安全培训和考试,合格后方可上岗工作。

  6.1 输电安装工专业必须是经公司组织培训、考核合格,有登高作业证的临时工。

  6.2 特殊工程必须有劳动部门颁布的特殊工程上岗证。

  6.3 其它专业的临时工,必须是经过公司组织培训、考核合格并获得技术合格证的。

  7、 临时合同工在公司工作期间,是公司职工的一部分,临时合同工也应树立主人翁的责任感,遵守公司的各项规章制度,服从分配,坚持出勤,积极劳动,爱护公司财产,保证按时完成各项生产任务,为电力建设做出自己的贡献。

  7.1 公司有权对平时工作表现不好的临时工,提前解除劳动合同。

  7.2 违反治安条例者已经发现,立即辞退。

  7.3 年满55周岁的在编临时合同工,年满50周岁的有考核专长的临时合同工,公司将不再和其签订劳动合同,并解除劳动关系。

  7.4 在公司工作的各类临时合同工,个人劳动保护用品发放标准按公司规定统一执行。

  8、 临时合同工实行养老保险。

  8.1 除已参加养老保险的临时合同工继续实行养老保险外,今后公司根据省文件精神,参加失业保险,故不再实行养老保险。

  8.2 养老保险办法

  8.2.1 养老保险采取集体参加,企业、个人共同承担的原则,对符合条件的临时合同工,公司将统一组织投保。

  8.2.2 养老保险领取时间依据国家规定的本岗位工程退休年限,结合临时合同工的特点,规定领取养老金为55岁,领取金额根据保险公司有关规定执行。

  8.2.3 投保金额:当作班长及以上干部的每月个人投保40元,公司给予投保20元;在编临时合同工每月个人投保30元,公司给予投保15元,其他符合条件的临时合同工每月个人投保不能低于20元,公司给予投保10元。

  8.2.4 参加养老保险后,推保根据下列规定执行。

  8.2.4.1 由于公司被改编,拆并或公司工程规模缩小而辞退临时合同工,公司将全部养老保险退给个人,也要直接移交保险卡。

  8.2.4.2 因本人身体或其它特殊原因,提出书面申请,以公司研究同意解除劳动合同,其个人投保的保险金全部退回本人,公司投保部分,将根据工作年限(必须5年以上)支付10%-100%的保险金。(具体支付年限公司规定)

  8.2.4.3 因公致残,经保险公司确定,完全丧失工作能力,其保险金将全部由公司承担至养老保险领取年限。

  8.2.4.4 农民临时合同工本人单方面解除劳动合同,其保险金只退还个人承担的那部分保险金额的50%。

  8.2.4.5 因病或非因公受伤,以医院证明,尚未丧失劳动能力,但是不能继续从事原工作的,公司有权提前解除劳动合同。

  8.3 养老保险金的领取。

  8.3.1十年固定年金,被保险人到达约定领取年龄后,在领取期间无论生存或死亡都保证领取十处固定年金。

  8.3.2 终身年金,被保险人到达约定领取年龄后还健在,可以继续领取养老金至身故为止。

  8.3.3 养老金到保险公司或保险公司制定的地点领取。

  8.4 工程间隙或回家休息超一个月以上,其个人承担保险金,由公司先支付,待回公司上班后从其个人工资中扣回。

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